자유게시판

  HOME     커뮤니티     자유게시판

작성자 이승관 작성일 2023-06-10
제목 산업카운슬러의 역할과 기대 (1133) : 선발관리(HRM : Selection) 조회수 555
첨부파일  


 

이승관 경영지도사의 스마트경영 기술컨설팅 (1154)

선발관리(HRM : Selection)

1)의의:가적자채무배과

직무와 회사에 가장 적합한 자를 채용, 무적격자를 배제하는 과정
직무중심인사관리(PJF:Person Job Fit)
사람중심인사관리(POF:Person Organization Fit)

2)요건:바면평

가.선발도구:바면평

바이오데이터 분석
면접:구조적/비구조적
평가센터

나.선발도구 평가:신타효

신뢰성:선발결과의 안정성
타당성:현재/예측/직무 적합성
효용성:비용대비 효과성

 
위로 이전글 산업카운슬러의 역할과 기대 (1134) : Stategy for successful OD 2023-06-10
아래로 다음글 산업카운슬러의 역할과 기대 (113 : Flexible Human Resources Management 2023-06-07